电子科技大学中山学院外聘教师管理办法
作者:彭娟   来源:人事处   日期:2022年09月21日

为加强我校师资队伍建设,进一步规范外聘教师的聘用、考核和管理,结合学校实际制定本办法。原返聘和兼职外聘教师统称“外聘教师”。

一、聘用条件

1、热爱教育事业,有较强的责任心,恪守职业道德,为人师表。

2、本科及以上学历,具有高校任教经历或丰富的企业、行业工作经历,熟悉所承担的课程内容。

3、身心健康,年龄不超过65周岁。

二、聘用程序

1、用人单位根据教学需求提出招聘计划,经人事处同意后,用人单位发布招聘信息并自主开展招聘,经用人单位集体决议提出拟聘人员,填写《电子科技大学中山学院外聘教师审批表》,并提交身份证、学历学位证、职称证、近半年内体检报告等佐证材料。

2、人事处审批同意后聘用,按学期签订聘用合同,用人单位安排教学任务。

3、外聘教师合同期满需要续聘的,填写《续签合同申请表》,经用人单位根据教学需要和课堂教学表现审批同意后,到人事处续签下一学期聘用合同。

三、待遇

1、课酬标准:根据外聘教师所具备的教师职称级别兑现待遇,具体如下:教授400元/课时,副教授320元/课时,讲师240元/课时,助教160元/课时。企业行业工作背景的外聘教师根据其具备的专业技术资格参照教师职称系列兑现相应职称待遇。

2、课时计算:

(1)理论课课堂教学按教学计划课时计算,实验实践课(含毕业(论文)设计)按教学计划课时的70%计算,毕业(论文)设计的学时按照教务处规定计算。其中“课时”的计算不含人数系数和难度系数,“课堂教学”指学校管理规定所涵盖的整个教学过程。

(2)艺术设计学院、体育部的课时按照教务处规定计算。

(3)外聘教师承担的课时由教学单位统计、教务处审核后报人事处核发待遇。

3、其他福利:

(1)学期工作量超(含)160课时的,可以享受的餐费补助1500元/每学期;低于160课时大于(含)32课时的,可以按比例享受餐费补助。

(2)学校为上一年度工作量达到320课时的在聘外聘教师提供教职工体检。

(3)学校按照《电子科技大学中山学院周转房管理办法》为外聘教师提供周转房。

(4)学校为年龄在65周岁以内符合购买商业保险条件的外聘教师额外购买商业保险。

四、考核与管理

(一)外聘教师由用人单位进行考核与管理,考核结果作为续聘、解聘的依据。

(二)外聘教师应按要求参加所在单位的会议、活动,遵守学校的规则制度,认真履行岗位职责。若有违反学校教学管理规定的行为,学校有权根据具体情况进行处理或是解聘。

(三)在外聘教师的聘用过程中应严格遵守回避制度的纪律要求,凡有亲属关系的,不得聘用至有直接上下级领导关系的岗位。

五、其他

本办法自2022年9月16日开始执行,由人事处负责解释。学校原关于外(返)聘教师规定如与本办法相冲突,以本办法为准,原2017年3月5日起执行的《关于教授退休延聘的管理规定》同时废止。