第一章 总则

第一条 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻《深化新时代教育评价改革总体方案》精神，坚持党管人才的原则，扎实推进落实“人才强校”战略，推动学校内涵式发展，用足用好上级部门有关人才政策，促进优秀人才来校工作，提升教师队伍整体素质，现结合学校实际，制订本办法。

第二条 以建成特色鲜明、优势突出的高水平应用型大学提供人才保障和智力支撑为目标，坚持“立足需求、按岗管理、着眼发展、突出重点、择优招聘、公开招聘”的工作原则，努力构建以学校为主导、学院为主体、学科为基础的引才机制。

第三条 本办法适用于学校事业编制、校编的专任教师岗位人员。

第二章 专任教师招聘条件

第四条 专任教师招聘的基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，有理想信念；

（二）政治思想素质好，遵守职业道德和学术规范，有道德情操、品行端正、作风正派、治学严谨，团结协作精神和组织协调能力强；

（三）热爱教育事业；有扎实学识、有仁爱之心，有较强从事教学、科研和社会服务的工作能力和较大的发展潜力；

（四）身心健康。具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013 年修订）》（粤教继函〔2013〕1 号）文件执行；

（五）岗位所需的其它条件。

第五条 学校专任教师招聘形式分为事业编制、学校校编教师两个类别。各类别招聘条件如下：

（一）事业编制教师

1.具有博士学位的教授且年龄不超过 45 岁，近 5 年有主持国家级项目经验。

2.学校重点建设学科专业的博士，年龄不超过 35 岁；具有博士后，或一年以上企业工作经历，或副高职称的博士，年龄不超过 40 岁。

3.具备学科领军能力和素质的高端人才，采取一人一议的招聘原则。

（二）学校校编教师

4.学校一般学科所需的博士，年龄不超过 35 岁。

5.学校个别学科专业急需的硕士，年龄不超过 28 岁，本科、硕士阶段所学专业与岗位要求的专业相符。

6.学校发展需要的特殊优秀人才，采取一人一议的招聘原则。

第三章 组织管理

第六条 专任教师引进评审由学校学术委员会师资队伍建设专门委员会（以下简称“校师资委”）负责，根据《电子科技大学中山学院学术委员会师资队伍建设专门委员会章程》行使专任教师进校评审职责。师资委秘书处设在人事处。

第七条 二级学院（部）师资建设工作组（以下简称“学院（部）师资工作组”）通过初审、复审、评审对应聘人员的综合素质进行考核评价。学院（部）师资工作组根据《电子科技大学中山学院学术委员会师资队伍建设专门委员会章程》相关规定推选设立，制定学院（部）师资工作组章程并向人事处报备。

第四章 招聘人才待遇

第八条 招聘人才的待遇。

（一）事业编制教师

1.科研启动费：根据不同学科特点和研究计划商定，理工科最高 35 万元，文管类最高 20 万元；

2.聘期薪酬待遇：根据事业编制工资制度兑现相应职称和学历的薪酬待遇。具备学科领军能力和素质的高端人才，采取一人一议的原则。

（二）学校校编教师

兑现学校校编相应职称和学历的薪酬待遇。

第九条 事业编制教师科研启动费须在档案、人事关系调入我校后方可申请；科研启动费具体金额按相关规定评审确定；以上所有款项均为税前。

第十条 学校积极支持招聘人才申报省市人才计划项目。

第五章 制定招聘计划

第十一条 二级学院（部）依据学校有关教师招聘政策、人事处发布通知制定招聘计划。招聘计划须明确招聘岗位、所在学科、招聘条件、招聘人数、招聘方式、考核形式等。

第十二条 人事处根据学校事业发展整体需要审定各单位需求，制定招聘方案，经学校院长办公会讨论形成意见后，报学校党委审议通过。

第十三条 事业编招聘计划须通过中山市人力资源和社会保障局报备批复后，在人社局网站公布招聘简章和招聘岗位。

第六章 招聘程序

第十四条 公布招聘岗位。人事处面向社会公开发布招聘启事，招聘启事内容应符合国家法律法规和学校规定招聘工作方案要求，载明岗位条件、招聘数量及待遇、招聘办法等信息。

第十五条 个人申请

（一）应聘人员根据岗位需求，填写《电子科技大学中山学院人才信息登记表》（见附件），并提供个人资料。

（二）应聘人员提供身份证、学历学位证书、职称证书、教学科研业绩成果等能代表其学术水平的代表性成果。

第十六条 资格初审

人事处对应聘人员严格进行资格审查，重点审核应聘人员的年龄、学历学位、专业、现任职务、业绩成果等基本信息。

第十七条 二级学院（部）评审

（一）二级学院（部）初审。学院（部）师资工作组从专业方向、业绩成果等方面判断应聘人员是否符合本学院（部）的教学科研发展需求，决定是否启动招聘评审程序。考察应聘人员思想政治表现、师德师风、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。复审后，作出是否准许其参加二级学院（部）面试的决定，报人事处备案。

（二）高级职称教师会议面试（含试讲）。二级学院（部）组织高级职称教师会议，从科研潜力和教学能力等方面对应聘人员进行面试和试讲，高级职称教师会议由二级学院（部）具有高级职称的所有专任教师组成，每次参加会议人数不少于全体高级职称教师数的 2/3，通过无记名投票方式确定是否录用，同意录用票数不少于参会教师数的 1/2。二级学院（部）党总支书记组织对应聘者师德师风、政治素质的专项考察工作，提出明确政治考核意见。

（三）二级学院（部）审核。二级学院（部）党总支落实师德师风建设和政治把关的主体作用，对应聘人员的思想政治表现进行把关。党政联席会议结合应聘人员的综合素质考核结果和思想政治表现，择优确定拟聘人选。

第十八条 学校审核

（一）人事处复核。人事处对二级学院（部）招聘程序进行复核，确保决策程序规范。

（二）校师资委评审。人事处、二级学院（部）向校师资委汇报应聘者情况及二级学院（部）评审意见。校师资委对应聘人员的学术潜力、科研水平和能力进行集体讨论，评审采取无记名投票方式进行，赞成票数超过到会专家数 2/3 的确定为拟招聘人员。

第十九条 体检。检查方式和程序根据中山市事业编制人员公开招聘相关规定执行。逾期不参加体检的视为自动放弃拟录用资格，体检不合格的取消录用资格。不按要求参加体检拟招聘人员视为自行放弃招聘资格。

第二十条 考察

人事处会同相关单位根据《电子科技大学中山学院公开招聘人员录用考察办法》对拟招聘人员进行政治审查。

第二十一条 学校审批

人事处将校师资委的招聘意见、应聘人员考察、心理测试、体检结果等情况报学校党委会审批。

第二十二条 公示

校党委会通过招聘结论后，公示 5 个工作日。

第二十三条 入职

拟招聘人才在规定时间内前往人事处办理报到手续。事业编人才报中山市人力资源和社会保障局审批，签订聘任合同，首个聘期为 5 年；校编人才签订劳动合同，首个聘期 5 年，试用期 6 个月。

第二十四条 人事档案调动

新录用事业编专任教师档案由人事处统一管理，人事档案调入人事处审核后，方可办理人事调动和入职手续。

第七章 纪律监督

第二十五条 公开招聘工作坚持公平、公开、公正原则，在招聘过程中若发现应聘人员任何违规、违纪、隐瞒病史、隐瞒特殊情况影响录用或其他不诚信行为，一经查实后立即取消应聘、录用资格。入职后如发现有上述情形者，予以解聘。

第二十六条 根据《事业单位人事管理回避制度》要求，落实好事业单位人事管理回避，包括岗位回避和履职回避。凡有亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位；一方担任部门领导职务，另一方不得应聘该部门负责组织（人事）、审计、纪检、财务工作的岗位。在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

第八章 附则

第二十七条 所有新录用专任教师体检费由学校报销。事业编录用教师按照学校一般人员住宿标准报销必要的住宿费、交通费。

第二十八条 本办法自 2023 年 3 月 24 日发布起施行。原《电子科技大学中山学院全职博士、教授招聘办法（试行）》（院人通〔2017〕11 号）即时废止。2022 年 9 月之前引进的博士、教授按原文件相关规定执行。

第二十九条 本办法由人事处负责解释，原有文件与本办法不一致的，以本办法为准。